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发布时间:2018-08-23   作者:左文亮    点击:2647

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△教育部部长陈至立在北京会见应邀来访的由马耳他文教部长路易斯.加利亚率领的马耳他教育代表团,双方就中马在教育领域的交流合作交换了意见,并签署了两国教育部门的《合作备忘录》。

在大学里着力建设创业文化,是实施“以创业带动就业”这一政策的重要方面。目前我国大学毕业生的创业率不高,从有关统计数字来看,我国大学生毕业当年的创业率不到1,和很多市场经济发达的国家相比,这个数字是非常低的。这充分说明,大学生的创业理念、我们现行的体制机制、配套政策,还存在很多问题。

  本报天津3月24日讯(记者 张宝敏)记者今天从中国民航学院获悉,中国民航学院日前与法国航空航天大学校集团的4所大学签署协议,中法双方在天津共建航空工程师学院。  法国航空航天大学校集团由著名的法国国立民航大学、法国航空工程大学、法国国立航空航天大学、法国国立机械与航空技术大学组成,这4所高校分别隶属于法国国防部、运输部、教育部,拥有丰富的教育教学资源,其专业教学、实验实习教学与科研方向涵盖了民航、航空航天、宇航的所有领域,由这4所大学作为支柱锻造的法国航空工程师培养体系得到了世界认可。中法航空工程师学院建立后,将依照法国的航空工程师培养体系和模式培养学员,完成学业者将获得法国航空航天大学校集团颁发的学位证书。  《中国教育报》2006年3月25日第2版

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时下,确有一些用人单位面对大学生就业市场由紧俏而饱和,就自视过高,提出的条件五花八门,设置的“门槛”难以逾越。比如那家要求应聘者“有一定酒量”的公司,同时还要求应聘“公关秘书”岗位的女大学生“身高165公分,形象气质佳”。言外之意,不是“美女”,缺少“酒量”,就没有资格应聘。这些招聘“条件”反映了这家企业用人方面的“霸气”,也反映了个别企业管理者缺乏基本的文明素质。大学生就业难,原因很多,但一些企事业单位在国家就业政策之外人为乱设就业“门槛”,也是一个重要原因。在这些企事业单位的管理者看来,应聘大学生多,而单位用人岗位有限,所以就可以不顾实际,任挑任选,还可以附带许多“特殊”条件。一旦不合乎他们的“条件”,不论大学生的学业成绩如何、综合素质如何,都一律“免谈”。更有甚者,个别单位还把招聘当作了“选秀”“选美”,结果使得不少学有所成的莘莘学子被拒于门外,到头来单位的人才环境也没有得到多大改善。

万人大礼堂内华灯齐放,喜气洋洋。主席台台口上方悬挂着“庆祝神舟七号载人航天飞行圆满成功大会”的会标。大礼堂二楼眺台上悬挂着巨型横幅:“高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,大力弘扬载人航天精神,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗!”

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就业信息的收集是拓宽毕业生就业渠道,提高毕业生就业率的基础性工作。该校非常重视与用人单位的联系,坚持每年拜访老朋友、结识新朋友,建立了用人单位信息库近300家,并通过专访、电话、网络、信函等方式向用人单位发布毕业生信息,收集需求信息。在加强就业工作硬件建设的同时,不断加强“软件”建设:在校园网上专门制作了就业指导网页,建立了就业指导网站,开通了教育部就业指导卫星专网,加入了安徽省就业网盟。

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